דרישות משרה הן מסמך המועבר לחברת ההשמה או מוגדר ע"י מחלקת כח אדם של הלקוח, מתוך כוונה לתאר את הצורך המדויק של הארגון. דרישות המשרה כוללות לרוב שני חלקים – תיאור המשרה ודרישות המשרה. בתיאור המשרה יימסרו לפי רוב פרטים חיוניים אודות הארגון המגייס (אם או ללא ציון שמו), תחום העיסוק שלו, מספר העובדים, אופי המשרה הנדרשת. דרישות המשרה יכללו פרטים טכניים ומדוייקים לגבי הכישורים והיכולות הנדרשות מהמועמד, מעין "הגדרת מועמד אידיאלי למשרה". חשוב מאוד לשים לב לקרוא היטב את כל הדרישות, לוודא שאתה עונה על 80% מהן ושמסמך קורות החיים שלך מוצג ברוח הדרישות והדגשים של פתרון ביה"ס… סליחה … של דרישות המשרה.
ניסיון שעשינו באחרונה הוכיח, כי ניתו לייצר קורות חיים למועמד אידאלי למשרות מסויימות רק על סמך לקיחת דרישות משרות שונות הנמצאות בתחומי הענין שלו ובניסיון התעסוקתי שלו ובכך לגרום לעליה ניכרת באחוז המענה (טלפונים חוזרים) שהמועמד מקבל. אין כאן חס וחלילה כוונה ליפות או לזייף נתונים, אלא דרך להצגתם באופן מדוייק, נכון וממותג יותר, למול דרישות המשרות אליהן פונים.