מחבר: amit

גילוי נאות. אני לא מושקע במניית LINKEDIN וגם אינני מקבל כל תמריץ על הצטרפות מנויים מטעם החברה. אבל, אני ממליץ בחום לכל מוצאי העבודה, שאני מלווה ומייעץ להם, לעשות מנוי Premium CAREER, בעלות של 29.99 דולר לחודש. 
לפני שניגשים להפוך ל-PREMIUM, חובה (!!) לשדרג הכרטיס באופן מקצועי, כדי  שייראה מיליון דולר ויעבוד כמו שצריך מול המחפשים. (למי שזקוק לסיוע בזה, אני כאן).
הסיבות לכך:
1. מי ביקר בכרטיס שלך – מידע חיוני וסופר חשוב כשאתה מחפש עבודה !
2. פילטרים וחיתוכים – מאפשרים לך להגדיל הרשת שלך בצורה מדויקת, בחיפוש וזימון אנשים לפי חתכים שאתה מייצר – מגייסים, עובדים מחברה שאתה רוצה לעבוד בה ומטרגט אותה, עובדים בתחום שלך ועוד.
3. שימוש במוצר Learning – זה ערך אדיר, שבאמצעותו אפשר להשלים או לרכוש ידע, במגוון עצום של נושאים טכנולוגיים וניהוליים.
4. חודש ראשון חינם – זה מאפשר לעשות עבודה משמעותית בהגדלת הרשת האישית ולהבין את היתרונות של להיות פרימיום והופך את העלות לנוחה יותר. 5. עדיפות בקידום להגדלת הרשת – בחודש הניסיון – הפרופיל מקבל עדיפות (אינטרס של לינקדאין, לצרכי שימור המנוי בהמשך) וזו סיבה נוספת לנצל ההטבה הזו.
6. Business Insights – שמראות לך איך הפרופיל שלך מתקדם ומדרבנות אותך להמשיך ולתת גז בכיוון.
7. מאחורי הקלעים של הפרימיום – שהוא מוצר אחר ושונה מהלינקדאין הרגיל – פה יש עוד המון יתרונות נוספים, שצריך להתעמק בהם. אחד החשובים הוא הגדרה למגייסים, בדיוק מי אתם ומה אתם מחפשים. ותאמינו לי, זה עובד. ופתאום אתם מתחילים לקבל פניות.

כתיבת קורות חיים נתפשת כמשימה שכל אחד יכול לבצע. אז ברמה העקרונית זה נכון, כל מי שיש לו קצת כשרון כתיבה ופועל לפי כללים בסיסיים יכול לייצר לעצמו, כמחפש עבודה, מסמך קורות חיים טוב. אבל כאן נכנסים עוד פרמטרים רבים נוספים. מכירים את זה שלקראת בחינה פסיכומטרית כולם לוקחים קורסים, כדי לשפר את ציוניהם. אז גם כאן, בתחום של כתיבת קורות חיים, מזה שנים רבות, מועמדים נעזרים בשירותי כתיבת קורות חיים. יש כאלו שיודעים לכתוב היטב, אבל חסרה להם הבנת המכלול, כל שוק חיפוש העבודה. כמי שחיים את שוק העבודה ובמיוחד את שוק חיפוש העבודה אנו למדים כי חלים שינויים רבים, לא רק בהיצע המשרות או ביציבות המשק, כי אם גם בפעולה המושפעת משני קטבים: מחפשי העבודה והארגונים המעסיקים.
מצד אחד, מועמדים למשרות כיום, בטח בתחומים דינמיים ומשתנים כמו הייטק, לומדים ומתפתחים כל הזמן ולכן לעיתים תכופות נוטים לשנות את מקום עבודתם. הגישה של מועסקים רבים בני דור ה-Y וה-Z לתעסוקה שונה בתכלית מזו של הוריהם ושלושת הדורות הללו מצויים עדיין במעגל התעסוקה, כאשר שני האחרונים, הצעירים יותר, מושכים לכיוון דינמיות ותחלופה תדירה יותר של מקומות תעסוקה, מתוך תפישת עולם עצמית, שמקום העבודה אמור להיות תחנה בחיים שלהם, לשרת אותם ולתת להם ערך וברגע שאינם חשים כך הם עוברים הלאה. מצד שני, המעסיקים, שבאופן מסורתי מחפשים יציבות תעסוקתית אצל מועמדים, החלו אף הם להפנים את השינויים שחלים בקרב המועמדים והם מנסים להתאים את היצע המשרות אליהם. כך עוברים שינוי הגדרות של שמות התפקידים, דרישות המשרה, אופן הצגתן, האופן שבו המעסיק מנגיש עצמו לעובדים ולמועמדים, מה שמכונה "מיתוג מעסיק", תחום שארגונים יותר ויותר משקיעים בו. בנוסף, חלה בשנים האחרונות תמורה טכנולוגית גדולה ומשמעותית וארגונים רבים, קטנים כגדולים, משתמשים בתוכנות, לצורך ייעול ושיפור תהליך הגיוס וניהול משאבי האנוש. המועמדים מצידם, לא תמיד מודעים לכך ועל כן עשויים להיפגע, משום שקורות חיים שאינם כתובים באופן מקצועי, משמעותי ומדויק, התואם לדרך שבה 'חושבות' ומסננות תוכנות הגיוס את קורות החיים, ודרך כך את המועמדים, עלולים לגרום למועמד מצוין לא להיכלל בסבב הראיונות הטלפוני הראשון או לא ל'התגלות' כמועמד פוטנציאלי למשרה. אז כמו בכל תהליך, בו מתקיימים שלבים רבים, כך בתהליך חיפוש העבודה, יש לשים לב ודגש רב על כתיבת קורות חיים מקצועיים ומושלמים. כאלו שיקחו בחשבון את הפרמטרים שצוינו לעיל ורבים נוספים שקצרה היריעה מלפרט כאן. החשיבות הגדולה של הסתייעות במי שמומחה בתחום כתיבת קורות חיים הינה רבה וקריטית. תשבו שכל החברים שלכם מסתייעים בכתיבת קורות חיים מקצועית ואתם לא. העלות שתחסכו, לעומת הזמן שייקח לכם לגלות שטעיתם, שרצתם בכיוון הלא נכון או הלא מדויק לגמרי, הזמן הזה ניתן בקלות לתרגום לכסף, במונחים של הפסדי הכנסות.
אנו ב-BMate, היינו בין הראשונים להציע שירותי כתיבת קורות חיים מקצועיים עוד בשנת 2007. אנו מקפידים שהמומחים שלנו, הפועלים מולכם ומייצרים עבורכם את מסמך קורות החיים המקצועי והמושלם ביותר, ידעו להתחבר אליכם, לצרכים, לרצונות וליכולות שלכם ולספק לכם תשתית מנצחת. דגש נוסף ששמנו אצלנו הינו על אפשרות פתוחה, לכל מחפש עבודה באשר הוא, ליהנות משירות בדיקת קורות חיים חינם. הניסיון שלנו ארוך השנים מלמד, שכתיבת קורות חיים זה לא משהו להתפשר עליו או לגביו. הם חייבים להיות Perfect, לא פחות מזה.
ואם קראתם עד פה, אז קודם כל תודה לכם. מוזמנים לשתף אותנו בתובנות שלכם.

כתיבת קורות חיים היא משימה שלכאורה כל אחד יכול לבצע. מקפידים שבמסמך קורות החיים יופיעו הסעיפים הרלוונטיים הבאים: השכלה, נסיון תעסוקתי (או מקצועי), שירות צבאי, שפות וידע במחשבים. במאמר זה ישולבו מספר כללי אצבע שמומלץ לוודא שהם מתקיימים בעת כתיבת מסמך קורות החיים שלכם. 

כללי "אל תעשה" במסמך קורות חיים:
1) כותרת עליונה (Header) – אם שמים בה את הפרטים, מערכות גיוס ממוחשבות רבות מתעלמות מזה ואתם תיקלטו בתוכנה באופן שגוי.
2) תמונה – עשויה לבלבל את התוכנות שקולטות את קורות החיים.
3) המילה "קורות חיים" (או resume / c.v) – ראה סעיפים 1 ו-2.
4) תמצית – חייבת להיכתב בצורה מדויקת. מלאה. חייבת לתמוך ולהיתמך בפירוט שמופיע בהמשך.
5) פרופיל LinkedIn שלכם – חייב להיכתב בצורה מושלמת (טיפים לכתיבת פרופיל Linkedin מושלם יובאו בפוסט אחר). פרופיל Linkedin חייב לתמוך במידע המופיע במסמך קורות החיים.
6) לא לספר סיפורים. לציין מידע חשוב / רלוונטי / תורם לתפקידים עליהם מתמודדים. 
7) השכלה תיכונית – למועמדים בעלי תואר או שניים. למעט, אם ממש רלוונטי למסלול ההתפתחות האישי (לדוגמה: לימודי מחשבים שלאחריהם תואר לאו דווקא במחשבים, עבור תכניתן).
8) "תעודות והמלצות תימסרנה על פי דרישה". חיסכו שורה במסמך קורות החיים. אם ירצו מכם מסמכים בהמשך, ממילא ידרשו אותם.

כללי "עשה" בכתיבת קורות חיים.
1) כיתבו עובדות: מספרים, הישגים (ולא "סיפורים"). 
2) מערכות מחשב, וגם אנשים, מעדיפים לפגוש "בולטים" (כתיבה בנקודות עיקריות).
3) למועמדים מנוסים: הצגת הניסיון המקצועי – תחילה.
מועמדים חסרי ניסיון – הצגת סעיף "השכלה" – תחילה.
4) תפקיד נוכחי (לפרט הכי הרבה). אם פחות רלוונטי למשרה שמחפשים – לשים שורה קצרה ולפרט יותר בתפקיד(ים) קודמ(ים).
5) מידע מלא ועקבי – לגבי כל שנה ושנה בניסיון המקצועי שלכם. 
6) ריכוז טכנולוגיות – לשלב כמה שיותר בתוך התפקידים, באופן שמעיד על התפתחות. רצוי לשים פסקה מרכזת של טכנולוגיות ולציין רמת הידע בכל אחת.
7) הוסיפו כל מידע נוסף, שתורם להבנת אישיותכם. לדוגמה: הצטיינות בלימודים, חגורה שחורה בשיטת לחימה ועוד.
8) חשוב ! – בידקו והתאימו כל קורות חיים שאתם שולחים לדרישות המשרה. ההתאמה המתבקשת הינה 80% ומעלה. פחות מזה, מומלץ שלא לשלוח.
אם עברתם על כל הסעיפים ואתם עונים על כולם, סביר שיש לכם קורות חיים מושלמים. בהצלחה !ה