קטגוריה: מאמרים

גילוי נאות. אני לא מושקע במניית LINKEDIN וגם אינני מקבל כל תמריץ על הצטרפות מנויים מטעם החברה. אבל, אני ממליץ בחום לכל מוצאי העבודה, שאני מלווה ומייעץ להם, לעשות מנוי Premium CAREER, בעלות של 29.99 דולר לחודש. 
לפני שניגשים להפוך ל-PREMIUM, חובה (!!) לשדרג הכרטיס באופן מקצועי, כדי  שייראה מיליון דולר ויעבוד כמו שצריך מול המחפשים. (למי שזקוק לסיוע בזה, אני כאן).
הסיבות לכך:
1. מי ביקר בכרטיס שלך – מידע חיוני וסופר חשוב כשאתה מחפש עבודה !
2. פילטרים וחיתוכים – מאפשרים לך להגדיל הרשת שלך בצורה מדויקת, בחיפוש וזימון אנשים לפי חתכים שאתה מייצר – מגייסים, עובדים מחברה שאתה רוצה לעבוד בה ומטרגט אותה, עובדים בתחום שלך ועוד.
3. שימוש במוצר Learning – זה ערך אדיר, שבאמצעותו אפשר להשלים או לרכוש ידע, במגוון עצום של נושאים טכנולוגיים וניהוליים.
4. חודש ראשון חינם – זה מאפשר לעשות עבודה משמעותית בהגדלת הרשת האישית ולהבין את היתרונות של להיות פרימיום והופך את העלות לנוחה יותר. 5. עדיפות בקידום להגדלת הרשת – בחודש הניסיון – הפרופיל מקבל עדיפות (אינטרס של לינקדאין, לצרכי שימור המנוי בהמשך) וזו סיבה נוספת לנצל ההטבה הזו.
6. Business Insights – שמראות לך איך הפרופיל שלך מתקדם ומדרבנות אותך להמשיך ולתת גז בכיוון.
7. מאחורי הקלעים של הפרימיום – שהוא מוצר אחר ושונה מהלינקדאין הרגיל – פה יש עוד המון יתרונות נוספים, שצריך להתעמק בהם. אחד החשובים הוא הגדרה למגייסים, בדיוק מי אתם ומה אתם מחפשים. ותאמינו לי, זה עובד. ופתאום אתם מתחילים לקבל פניות.

כתיבת קורות חיים נתפשת כמשימה שכל אחד יכול לבצע. אז ברמה העקרונית זה נכון, כל מי שיש לו קצת כשרון כתיבה ופועל לפי כללים בסיסיים יכול לייצר לעצמו, כמחפש עבודה, מסמך קורות חיים טוב. אבל כאן נכנסים עוד פרמטרים רבים נוספים. מכירים את זה שלקראת בחינה פסיכומטרית כולם לוקחים קורסים, כדי לשפר את ציוניהם. אז גם כאן, בתחום של כתיבת קורות חיים, מזה שנים רבות, מועמדים נעזרים בשירותי כתיבת קורות חיים. יש כאלו שיודעים לכתוב היטב, אבל חסרה להם הבנת המכלול, כל שוק חיפוש העבודה. כמי שחיים את שוק העבודה ובמיוחד את שוק חיפוש העבודה אנו למדים כי חלים שינויים רבים, לא רק בהיצע המשרות או ביציבות המשק, כי אם גם בפעולה המושפעת משני קטבים: מחפשי העבודה והארגונים המעסיקים.
מצד אחד, מועמדים למשרות כיום, בטח בתחומים דינמיים ומשתנים כמו הייטק, לומדים ומתפתחים כל הזמן ולכן לעיתים תכופות נוטים לשנות את מקום עבודתם. הגישה של מועסקים רבים בני דור ה-Y וה-Z לתעסוקה שונה בתכלית מזו של הוריהם ושלושת הדורות הללו מצויים עדיין במעגל התעסוקה, כאשר שני האחרונים, הצעירים יותר, מושכים לכיוון דינמיות ותחלופה תדירה יותר של מקומות תעסוקה, מתוך תפישת עולם עצמית, שמקום העבודה אמור להיות תחנה בחיים שלהם, לשרת אותם ולתת להם ערך וברגע שאינם חשים כך הם עוברים הלאה. מצד שני, המעסיקים, שבאופן מסורתי מחפשים יציבות תעסוקתית אצל מועמדים, החלו אף הם להפנים את השינויים שחלים בקרב המועמדים והם מנסים להתאים את היצע המשרות אליהם. כך עוברים שינוי הגדרות של שמות התפקידים, דרישות המשרה, אופן הצגתן, האופן שבו המעסיק מנגיש עצמו לעובדים ולמועמדים, מה שמכונה "מיתוג מעסיק", תחום שארגונים יותר ויותר משקיעים בו. בנוסף, חלה בשנים האחרונות תמורה טכנולוגית גדולה ומשמעותית וארגונים רבים, קטנים כגדולים, משתמשים בתוכנות, לצורך ייעול ושיפור תהליך הגיוס וניהול משאבי האנוש. המועמדים מצידם, לא תמיד מודעים לכך ועל כן עשויים להיפגע, משום שקורות חיים שאינם כתובים באופן מקצועי, משמעותי ומדויק, התואם לדרך שבה 'חושבות' ומסננות תוכנות הגיוס את קורות החיים, ודרך כך את המועמדים, עלולים לגרום למועמד מצוין לא להיכלל בסבב הראיונות הטלפוני הראשון או לא ל'התגלות' כמועמד פוטנציאלי למשרה. אז כמו בכל תהליך, בו מתקיימים שלבים רבים, כך בתהליך חיפוש העבודה, יש לשים לב ודגש רב על כתיבת קורות חיים מקצועיים ומושלמים. כאלו שיקחו בחשבון את הפרמטרים שצוינו לעיל ורבים נוספים שקצרה היריעה מלפרט כאן. החשיבות הגדולה של הסתייעות במי שמומחה בתחום כתיבת קורות חיים הינה רבה וקריטית. תשבו שכל החברים שלכם מסתייעים בכתיבת קורות חיים מקצועית ואתם לא. העלות שתחסכו, לעומת הזמן שייקח לכם לגלות שטעיתם, שרצתם בכיוון הלא נכון או הלא מדויק לגמרי, הזמן הזה ניתן בקלות לתרגום לכסף, במונחים של הפסדי הכנסות.
אנו ב-BMate, היינו בין הראשונים להציע שירותי כתיבת קורות חיים מקצועיים עוד בשנת 2007. אנו מקפידים שהמומחים שלנו, הפועלים מולכם ומייצרים עבורכם את מסמך קורות החיים המקצועי והמושלם ביותר, ידעו להתחבר אליכם, לצרכים, לרצונות וליכולות שלכם ולספק לכם תשתית מנצחת. דגש נוסף ששמנו אצלנו הינו על אפשרות פתוחה, לכל מחפש עבודה באשר הוא, ליהנות משירות בדיקת קורות חיים חינם. הניסיון שלנו ארוך השנים מלמד, שכתיבת קורות חיים זה לא משהו להתפשר עליו או לגביו. הם חייבים להיות Perfect, לא פחות מזה.
ואם קראתם עד פה, אז קודם כל תודה לכם. מוזמנים לשתף אותנו בתובנות שלכם.

כתיבת קורות חיים היא משימה שלכאורה כל אחד יכול לבצע. מקפידים שבמסמך קורות החיים יופיעו הסעיפים הרלוונטיים הבאים: השכלה, נסיון תעסוקתי (או מקצועי), שירות צבאי, שפות וידע במחשבים. במאמר זה ישולבו מספר כללי אצבע שמומלץ לוודא שהם מתקיימים בעת כתיבת מסמך קורות החיים שלכם. 

כללי "אל תעשה" במסמך קורות חיים:
1) כותרת עליונה (Header) – אם שמים בה את הפרטים, מערכות גיוס ממוחשבות רבות מתעלמות מזה ואתם תיקלטו בתוכנה באופן שגוי.
2) תמונה – עשויה לבלבל את התוכנות שקולטות את קורות החיים.
3) המילה "קורות חיים" (או resume / c.v) – ראה סעיפים 1 ו-2.
4) תמצית – חייבת להיכתב בצורה מדויקת. מלאה. חייבת לתמוך ולהיתמך בפירוט שמופיע בהמשך.
5) פרופיל LinkedIn שלכם – חייב להיכתב בצורה מושלמת (טיפים לכתיבת פרופיל Linkedin מושלם יובאו בפוסט אחר). פרופיל Linkedin חייב לתמוך במידע המופיע במסמך קורות החיים.
6) לא לספר סיפורים. לציין מידע חשוב / רלוונטי / תורם לתפקידים עליהם מתמודדים. 
7) השכלה תיכונית – למועמדים בעלי תואר או שניים. למעט, אם ממש רלוונטי למסלול ההתפתחות האישי (לדוגמה: לימודי מחשבים שלאחריהם תואר לאו דווקא במחשבים, עבור תכניתן).
8) "תעודות והמלצות תימסרנה על פי דרישה". חיסכו שורה במסמך קורות החיים. אם ירצו מכם מסמכים בהמשך, ממילא ידרשו אותם.

כללי "עשה" בכתיבת קורות חיים.
1) כיתבו עובדות: מספרים, הישגים (ולא "סיפורים"). 
2) מערכות מחשב, וגם אנשים, מעדיפים לפגוש "בולטים" (כתיבה בנקודות עיקריות).
3) למועמדים מנוסים: הצגת הניסיון המקצועי – תחילה.
מועמדים חסרי ניסיון – הצגת סעיף "השכלה" – תחילה.
4) תפקיד נוכחי (לפרט הכי הרבה). אם פחות רלוונטי למשרה שמחפשים – לשים שורה קצרה ולפרט יותר בתפקיד(ים) קודמ(ים).
5) מידע מלא ועקבי – לגבי כל שנה ושנה בניסיון המקצועי שלכם. 
6) ריכוז טכנולוגיות – לשלב כמה שיותר בתוך התפקידים, באופן שמעיד על התפתחות. רצוי לשים פסקה מרכזת של טכנולוגיות ולציין רמת הידע בכל אחת.
7) הוסיפו כל מידע נוסף, שתורם להבנת אישיותכם. לדוגמה: הצטיינות בלימודים, חגורה שחורה בשיטת לחימה ועוד.
8) חשוב ! – בידקו והתאימו כל קורות חיים שאתם שולחים לדרישות המשרה. ההתאמה המתבקשת הינה 80% ומעלה. פחות מזה, מומלץ שלא לשלוח.
אם עברתם על כל הסעיפים ואתם עונים על כולם, סביר שיש לכם קורות חיים מושלמים. בהצלחה !ה

מוכנים, היכון… קורות חיים.

המוצר החשוב ביותר עבורכם, אם לא ידעתם עד כה, בתהליך חיפוש עבודה הינו הכנת קורות חיים הכתובים לפי כל כללי הטקס. קורות החיים שלכם צריכים לשקף את ניסיונכם המקצועי, את ה-DNA התעסוקתי שלכם ולהתאים במידת התאמה גבוהה עד מושלמת לדרישות המשרה אליה פניתם. קורות חיים לדוגמא מופיעים בפרק הרלוונטי באתר זה.

הסיבה העיקרית לחשיבות כתיבת קורות חיים נכונה, הינה שקורות החיים שלכם הם החוליה הראשונה בדרך ואם הם לא עובדים, והאמינו לנו, אנחנו נתקדלים במקרים רבים כאלו, כל השרשרת לא תעבוד בשבילכם – חברת כח האדם תתקשה למכור אתכם, צעסיקים לא יעלו אתכם באיתור הראשוני וכהנה וכהנה.

לפי, החלטה מושכלת של מועמד, שאינו מרגיש בטחון מלא לגבי מומחיותו בכתיבת קורות חיים הינה להעביר אותם לבדיקת קורות חיים חינם (ראה הפרק הרלוונטי באתר) ואחר כך ולפי הצורל לערוך שדרוג קורות חיים.

לאחר שביצעתם שדרוג קורות חיים וקיבלתם גרסה רחבה, ניתנת להתאמה בשינויים מינוריים עבור דרישות משרה שונות, תוכלו לצאת לדרך.

קורות חיים מוכנים – היכון, רוץ ! אתה בדרך הנכונה אל המטרה.

שליחת קורות חיים לבדיקה חינם

התקשרו אלינו עכשיו:  072-2511110

בחרתי לדון בנושא, שמחפשי עבודה לרוב אינם לוקחים בחשבון ובשיקולים שלהם – מהי עלות שדרוג קורות חיים לעומת התועלת שיכולה לצמוח משדרוג קורות חיים. אנו נוטים להתייעץ בנושאי חיפוש העבודה עם מספר גורמים, שאנו מעריכים את דעתם. זה יכול להיות חבר טוב, בוס לשעבר, מפקד מימי הצבא, חברים מהצבא, חברים מתקופת הלימודים, קרוב משפחה וכו' וכו'. המטרה בתהליך הזה, להפחית את רמת אי הוודאות וההתלבטות ולחלק את נטל משקל ההחלטה עם מישהו נוסף. וזה הגיוני !
אבל, בד בבד עם ההתייעצות הזו, רבים מגיעים למסקנה, במיוחד בשוק בו מועמדים רבים צובאים על דלתות החברות המגייסות, כי יש מקום לשלם כמה גרושים ולקבל תוצר או מוצר מקצועי, הערוך בצורה נכונה ושיווקית, ומציג את האיכויות שלנו, הניסיון שלנו והיתרונות היחסיים שלנו כמועמדים.
יש אספקט נוסף, חשוב מאוד, מלבד מקצועיות הגוף העורך שלנו את שדרוג קורות חיים והיא – כמה זמן וכתוצאה מכך כמה כסף ייחסך לנו (או: יצטבר בחשבוננו) כתוצאה מפניה לגורם מקצועי כזה. אם מחיר שדרוג קורות חיים בשוק נע בין 175-350 ש"ח והסכום הזה מרתיע מישהו, חישוב פשוט מראה שכל עיכוב של שבועיים-חודש, הנובע משליחת קובץ קורות חיים שאינו פוגע אל המטרה עולה (במינימום !) למחפש העבודה בין 1,500 ש"ח-3,000 ש"ח ויותר. חישבו ומצאו, כי שכר מינימום הינו כ-3,800 ש"ח נניח בגין 30 יום.זה גורר 127 ש"ח ליום של העדר הכנסה, כלומר החזר השקעה פנטסטי, במקרה של קיצור תקופת אי העבודה "רק ביומיים". תחשבו על זה.

כתיבת קורות חיים וכן שדרוג קורות חיים הם החוליה הראשונה והחשובה ביותר עבור מחפש עבודה. כבר נאמר הרבה, שחיפוש עבודה הוא עבודה. על מחפש העבודה לפנות לכך את הזמן, המקום והאנרגיות, ולחפש בהתמדה כדי להצליח. מאחר שהשוק רווי באנשים טובים ומוכשרים, אך תקופת הההתמתנות הכלכלית הביאה עימה גם צמצום בהיצע המשרות, על כל מחפש עבודה לשאול עצמו, אם הוא עורך את החיפוש האישי שלו מהמקומות הנכונים והמדוייקים ביותר עבורו.

הקפדה על קורות חיים כתובים היטב, קורות חיים שיווקיים, שנראים ומתנהגים כמו מסמך שיווקי, הברושור של מחפש העבודה, הם כבר מזמן הכרח ולא רק צורך. מי שמכין עצמו בכל ההיבטים החשובים הללו מקצר לעצמו את תהליך החיפוש,  מונע מעצמו עוגמת נפש וחוסך לעצמו משאבים כספיים, שעשויים ללכת על תקופת האבטלה.

עלות שדרוג קורות חיים אינה יקרה באופן יחסי, בין 200-350 ש"ח. מאידך, התועלת שלה אדירה, בכך שהיא מקצרת תהליכים, פותחת דלתות ועובד בשביל מחפש העבודה. בדיקת קורות חיים ללא התחייבות מוקדמת היא אפשרות לכל אחד ואחת לבחון את המוצר השיווקי והמסר שהוא מעביר.

אני מזמין את כל אחד ואחד מהקוראים לשלוח אלינו לבימייט קורות חיים לבחינה, ללא התחייבות וללא תמורה.
במידה ונמצא שהם דורשים שדרוג, נשמח להציע לכם את שירותינו הטובים.

שלכם בברכה, צוות בימייט.

דרישות משרה הן מסמך המועבר לחברת ההשמה או מוגדר ע"י מחלקת כח אדם של הלקוח, מתוך כוונה לתאר את הצורך המדויק של הארגון. דרישות המשרה כוללות לרוב שני חלקים – תיאור המשרה ודרישות המשרה. בתיאור המשרה יימסרו לפי רוב פרטים חיוניים אודות הארגון המגייס (אם או ללא ציון שמו), תחום העיסוק שלו, מספר העובדים, אופי המשרה הנדרשת. דרישות המשרה יכללו פרטים טכניים ומדוייקים לגבי הכישורים והיכולות הנדרשות מהמועמד, מעין "הגדרת מועמד אידיאלי למשרה". חשוב מאוד לשים לב לקרוא היטב את כל הדרישות, לוודא שאתה עונה על 80% מהן ושמסמך קורות החיים שלך מוצג ברוח הדרישות והדגשים של פתרון ביה"ס… סליחה … של דרישות המשרה.
ניסיון שעשינו באחרונה הוכיח, כי ניתו לייצר קורות חיים למועמד אידאלי למשרות מסויימות רק על סמך לקיחת דרישות משרות שונות הנמצאות בתחומי הענין שלו ובניסיון התעסוקתי שלו ובכך לגרום לעליה ניכרת באחוז המענה (טלפונים חוזרים) שהמועמד מקבל. אין כאן חס וחלילה כוונה ליפות או לזייף נתונים, אלא דרך להצגתם באופן מדוייק, נכון וממותג יותר, למול דרישות המשרות אליהן פונים.

אחת התובנות החשובות בתהליך של שליחת קורות חיים וחיפוש עבודה קשורה לצורך לבצע התאמת קורות חיים למשרה.
קורות חיים כמסמך שיווקי פותח דלתות צריכים להיות מותאמים למשרה (ואנחנו מוסיפים:) ולאופי הארגון אליו הם מופנים.
מועמד צריך להחזיק כמה גרסאות של קורות חיים, אחת כללית, אותה הוא יכול לשנות וממנה הוא יכול להתאים ולהחסיר פרטים, שאינם רלוונטיים למשרה ספציפית אליה הוא פונה. גרסאות נוספות צריכות לשקף באופן כללי ניסיון בגוון או בצבע מסוים. לדוגמה: מועמד בעל ניסיון ניהולי מתחום הפיתוח העסקי והשיווק יכול להחזיק שתיים או שלוש גרסאות ולשלוח אותן בהתאם לאופי המשרה אליה פונה. בעת פניה לחברות השמה, מומלץ לשלוח גרסה רחבה או כללית יותר, על מנת שהמפתוח (אינדקס) שמבוצע במערכת של חברת ההשמה יעלה את קורות החיים ביותר מתוצאת חיפוש בודדת.

החשיבות של התאמת קורות חיים למשרה נובעת מכך שלמסמך קורות חיים כמסמך שיווקי יש "זמן חסד" קצר מול מי שקורא אותו: הוא חייב (!) להציג במבט ראשון ניסיון תעסוקתי רלוונטי לדרישות המשרה ובקריאה מעמיקה יותר חייב לענות על לפחות 70-80% מדרישות המשרה.

כתיבת קורות חיים שיווקית היא גישה הרואה במסמך קורות חיים כרטיס הביקור או הברושור, שהינו חלק מהמיתוג האישי של עובד או מחפש עבודה. שימת דגש והקפדה על אופן הצגה נכונה, מושלמת וקרובה ככל שניתן למציאות, מאפשרת להבליט את תכונותיו ואת ייחודיותו של האדם בעל הזהות, ובכך למתג ולהבליט אותו מעל פני מועמדים אחרים.
בעקבות השינוי במצב הכלכלי והימצאותם של מחפשי עבודה רבים זמינים בשוק, חלה גם עליה ניכרת בכמות הפונים לשירותי שדרוג קורות חיים, דוגמת בימייט. צוות המומחים לנו, בעל ניסיון עשיר בשוק העבודה, שם דגש מיוחד על כתיבת קורות חיים שיווקית. בעבודה המשותפת עם המועמדים אנו לומדים על צרכיהם, דרישותיהם וניסיונם המקצועי והופכים אותו למסמך כתוב היטב, השומר על הכללים הנדרשים על ידי חברות כח האדם והמעסיקים ובד בבד משדרג את הנוכחות שלהם ומזמין יותר פניות מקרב מעסיקים.

חשוב לזכור, שהכנת קורות חיים כתובים וערוכים הם רק ההתחלה, ואם אתם חשים שיש לכם נקודות נוספות, הדורשות ליטוש, שיפוץ וחיזוק, יש לכם למי לפנות. אצלנו בבימייט גישת ההקשבה למועמד והתחברות לצרכים ולרצונות שלו נשמרת בקנאות רבה.
שיהיה בהצלחה בתהליך, מאיתנו צוות בימייט.