חודש: פברואר 2010

דרישות משרה הן מסמך המועבר לחברת ההשמה או מוגדר ע"י מחלקת כח אדם של הלקוח, מתוך כוונה לתאר את הצורך המדויק של הארגון. דרישות המשרה כוללות לרוב שני חלקים – תיאור המשרה ודרישות המשרה. בתיאור המשרה יימסרו לפי רוב פרטים חיוניים אודות הארגון המגייס (אם או ללא ציון שמו), תחום העיסוק שלו, מספר העובדים, אופי המשרה הנדרשת. דרישות המשרה יכללו פרטים טכניים ומדוייקים לגבי הכישורים והיכולות הנדרשות מהמועמד, מעין "הגדרת מועמד אידיאלי למשרה". חשוב מאוד לשים לב לקרוא היטב את כל הדרישות, לוודא שאתה עונה על 80% מהן ושמסמך קורות החיים שלך מוצג ברוח הדרישות והדגשים של פתרון ביה"ס… סליחה … של דרישות המשרה.
ניסיון שעשינו באחרונה הוכיח, כי ניתו לייצר קורות חיים למועמד אידאלי למשרות מסויימות רק על סמך לקיחת דרישות משרות שונות הנמצאות בתחומי הענין שלו ובניסיון התעסוקתי שלו ובכך לגרום לעליה ניכרת באחוז המענה (טלפונים חוזרים) שהמועמד מקבל. אין כאן חס וחלילה כוונה ליפות או לזייף נתונים, אלא דרך להצגתם באופן מדוייק, נכון וממותג יותר, למול דרישות המשרות אליהן פונים.

אחת התובנות החשובות בתהליך של שליחת קורות חיים וחיפוש עבודה קשורה לצורך לבצע התאמת קורות חיים למשרה.
קורות חיים כמסמך שיווקי פותח דלתות צריכים להיות מותאמים למשרה (ואנחנו מוסיפים:) ולאופי הארגון אליו הם מופנים.
מועמד צריך להחזיק כמה גרסאות של קורות חיים, אחת כללית, אותה הוא יכול לשנות וממנה הוא יכול להתאים ולהחסיר פרטים, שאינם רלוונטיים למשרה ספציפית אליה הוא פונה. גרסאות נוספות צריכות לשקף באופן כללי ניסיון בגוון או בצבע מסוים. לדוגמה: מועמד בעל ניסיון ניהולי מתחום הפיתוח העסקי והשיווק יכול להחזיק שתיים או שלוש גרסאות ולשלוח אותן בהתאם לאופי המשרה אליה פונה. בעת פניה לחברות השמה, מומלץ לשלוח גרסה רחבה או כללית יותר, על מנת שהמפתוח (אינדקס) שמבוצע במערכת של חברת ההשמה יעלה את קורות החיים ביותר מתוצאת חיפוש בודדת.

החשיבות של התאמת קורות חיים למשרה נובעת מכך שלמסמך קורות חיים כמסמך שיווקי יש "זמן חסד" קצר מול מי שקורא אותו: הוא חייב (!) להציג במבט ראשון ניסיון תעסוקתי רלוונטי לדרישות המשרה ובקריאה מעמיקה יותר חייב לענות על לפחות 70-80% מדרישות המשרה.

כתיבת קורות חיים שיווקית היא גישה הרואה במסמך קורות חיים כרטיס הביקור או הברושור, שהינו חלק מהמיתוג האישי של עובד או מחפש עבודה. שימת דגש והקפדה על אופן הצגה נכונה, מושלמת וקרובה ככל שניתן למציאות, מאפשרת להבליט את תכונותיו ואת ייחודיותו של האדם בעל הזהות, ובכך למתג ולהבליט אותו מעל פני מועמדים אחרים.
בעקבות השינוי במצב הכלכלי והימצאותם של מחפשי עבודה רבים זמינים בשוק, חלה גם עליה ניכרת בכמות הפונים לשירותי שדרוג קורות חיים, דוגמת בימייט. צוות המומחים לנו, בעל ניסיון עשיר בשוק העבודה, שם דגש מיוחד על כתיבת קורות חיים שיווקית. בעבודה המשותפת עם המועמדים אנו לומדים על צרכיהם, דרישותיהם וניסיונם המקצועי והופכים אותו למסמך כתוב היטב, השומר על הכללים הנדרשים על ידי חברות כח האדם והמעסיקים ובד בבד משדרג את הנוכחות שלהם ומזמין יותר פניות מקרב מעסיקים.

חשוב לזכור, שהכנת קורות חיים כתובים וערוכים הם רק ההתחלה, ואם אתם חשים שיש לכם נקודות נוספות, הדורשות ליטוש, שיפוץ וחיזוק, יש לכם למי לפנות. אצלנו בבימייט גישת ההקשבה למועמד והתחברות לצרכים ולרצונות שלו נשמרת בקנאות רבה.
שיהיה בהצלחה בתהליך, מאיתנו צוות בימייט.

בדיקת קורות בחינם בחינם הוא אחד הכלים החשובים שמעמידים אתרי ומומחי שדרוג קורות חיים לרשות מחפשי עבודה. הגשת קורות חיים למומחה לביצוע בדיקת קורות חיים בחינם היא צעד חשוב ומקדים לכל תהליך חיפוש העבודה. בצורה זו אתה יכול לבחון , האם קובץ קורות חיים שהכנת לך קולע למטרה, ויביא לך תוצאות ומשרות או שאתה שורף זמן ומשאבים יקרים לריק, בכך שאתה מציג את עצמך בצורה לא נכונה ולא מדוייקת. בדיקת קורות חיים בחינם היא כלי חשוב ואפקטיבי עבור מחפש העבודה, בכל שלב בו הוא מצוי – אדם ללא תואר או השכלה, סטודנט לקראת סיום לימודים, בעלי ניסיון תעסוקתי של מספר משרות ולא פחות חשוב משרות בכירים.

רוב האנשים אינם יודעים לכתוב קורות חיים כמסמך שיווקי, אותו כרטיס ביקור או ברושור, שיסייע להם לקבל זימון לראיון עבודה. כתיבת קורות חיים יש לשים לב לדגשים רבים ועל כך בפרק כתיבת קורות חיים באתר זה.

לאחרונה גובר הביקוש בקרב מחפשי העבודה לקבל חוות דעת של מומחה שדרוג קורות חיים בחינם והאתרים והחברות העוסקים בתחום זה עמוסים. זו בהחלט תופעה חשובה ומעניינת, המסמלת את השינוי ברמת המודעות של מחפש העבודה לניהול נכון של תהליך חיפוש העבודה, החל מהשלב הראשון, הבראשיתי, של שליחת קורות חיים, דרך התאמת קורות חיים למשרה (ועל כך באחד הפוסטים הבאים שלנו) ועד להגעה לראיון עבודה ולקבלת הסכם עבודה מהמעסיק.